公司高管和普通员工在因工死亡的情况下，赔偿标准在法律层面是一致的，均依据《工伤保险条例》的相关规定执行。不过，实际赔偿金额可能会因个人工资水平、地区差异等因素有所不同，以下从不同角度详细分析：
一、法律层面的统一标准
根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准适用于所有因工死亡的职工，无论其职位高低。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一规定同样适用于所有因工死亡的职工，但具体金额会因职工工资水平而有所不同。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准也是统一的，不因职工职位高低而有所差异。
二、实际赔偿金额的差异
尽管法律层面规定了统一的赔偿标准，但实际赔偿金额可能会因以下因素而有所不同：
个人工资水平：供养亲属抚恤金的计算与职工本人工资直接相关，因此工资水平较高的职工，其供养亲属抚恤金也会相应较高。
地区差异：丧葬补助金和一次性工亡补助金的计算中涉及到的“统筹地区上年度职工月平均工资”和“上一年度全国城镇居民人均可支配收入”会因地区不同而有所差异，从而影响实际赔偿金额。
供养亲属人数和情况：供养亲属抚恤金的发放还取决于供养亲属的人数和具体情况，如是否有孤寡老人或孤儿等，这些因素也会影响实际赔偿金额。
三、特殊情况下的赔偿
如果公司高管或普通员工在因工死亡前已经参加了商业保险或其他形式的补充保险，那么其家属可能还能获得额外的赔偿。但这部分赔偿与工伤保险赔偿是独立的，不影响工伤保险赔偿的标准和金额。
总结与建议：
公司高管和普通员工在因工死亡的情况下，赔偿标准在法律层面是一致的。但实际赔偿金额可能会因个人工资水平、地区差异以及供养亲属人数和情况等因素而有所不同。如果遇到具体的工伤赔偿问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。