赔偿金N（这里理解为经济补偿金或赔偿金中的月工资基数部分）是否包括年终奖，需根据年终奖的性质及其与劳动者正常劳动的关联程度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、年终奖属于工资性质的情况
定义与性质：
- 如果年终奖是基于劳动者的工作业绩、出勤情况等与劳动者正常劳动紧密相关的因素发放的，那么它本质上属于工资的一部分。
经济补偿金/赔偿金的计算：
- 在这种情况下，年终奖应分摊到相应的工作月份中，并计入月平均工资，从而确定经济补偿金或赔偿金的计算基数。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
实例说明：
- 假设某劳动者在合同解除前十二个月获得6万元年终奖，这笔奖金应分摊到12个月，每月5000元，并计入月平均工资以计算经济补偿和赔偿金。
二、年终奖属于福利性质的情况
定义与性质：
- 有些年终奖是企业基于自身经营状况、对员工的特别奖励或福利政策而发放的，与劳动者的正常劳动无直接关联。
经济补偿金/赔偿金的计算：
- 这种情况下，年终奖通常不被纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。
- 这是因为年终奖并非劳动者的固定工资收入，而是额外的、非经常性的奖励。
三、特殊情况的约定与处理
- 如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定年终奖属于劳动报酬的一部分，且在计算经济补偿金或赔偿金时应予以考量，那么需依照约定执行。
- 但这种约定必须不违反法律法规的强制性规定，否则无效。
四、建议与总结
劳动者方面：
- 劳动者应了解自己的权益，并根据实际情况进行判断。
- 如果发生劳动争议，建议劳动者保存好相关证据，如劳动合同、工资单、年终奖发放记录等，以便通过合法途径维护自己的权益。
用人单位方面：
- 用人单位应明确年终奖的性质及发放规则，并在劳动合同或规章制度中予以明确约定，以避免因此引发不必要的法律纠纷。
总结来说，赔偿金N是否包括年终奖，需根据年终奖的性质及其与劳动者正常劳动的关联程度来判断。如果年终奖属于工资性质，则应纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数；如果属于福利性质，则通常不纳入。在实际操作中，劳动者和用人单位应明确约定相关条款，以避免未来产生争议。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。