在伤残等级出来之前就进行了赔偿，后续是否还会有赔偿，这主要取决于之前的赔偿是否涵盖了所有应得的赔偿项目，以及伤残等级评定后的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、若之前赔偿已涵盖所有项目
一次性伤残补助金：如果伤残等级评定后，您应得的一次性伤残补助金已经在之前的赔偿中全额支付，那么这部分赔偿就不会再重复支付。一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的，比如十级伤残为7个月的本人工资（《工伤保险条例》第三十七条）。
医疗费用、伙食补助等：同样，如果之前的赔偿已经涵盖了您因工伤产生的所有医疗费用、住院伙食补助费等，且这些费用都符合工伤保险的支付标准，那么后续就不会再因为这些项目而产生额外的赔偿。
其他已支付项目：如果之前的赔偿还包括了其他项目，如停工留薪期内的工资福利待遇、生活不能自理阶段的护理费用等，且这些项目都已经按照相关规定支付完毕，那么后续也不会再因为这些项目而产生赔偿。
在这种情况下，后续通常不会再有额外的赔偿。因为之前的赔偿已经涵盖了您因工伤应得的所有赔偿项目。
二、若之前赔偿未涵盖所有项目或存在争议
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果伤残等级评定后，您与用人单位解除了或终止了劳动合同，那么根据《工伤保险条例》第三十七条，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如果之前的赔偿中没有包括这两项补助金，那么您后续就有权要求支付。
赔偿项目存在争议：如果之前的赔偿中，某些赔偿项目的支付存在争议，比如医疗费用的支付是否符合工伤保险的支付标准、停工留薪期内的工资福利待遇是否按照规定支付等，那么您可以在伤残等级评定后，通过法律途径来解决这些争议，并要求支付相应的赔偿。
伤残等级变化：虽然这种情况比较少见，但如果伤残等级评定后，您的伤残情况发生了变化，导致伤残等级上升或下降，那么您也有权根据新的伤残等级来要求调整赔偿。不过，这种情况需要提供充分的证据来证明伤残等级的变化。
在这种情况下，后续可能会有额外的赔偿。因为之前的赔偿可能没有涵盖您应得的所有赔偿项目，或者存在争议需要解决。
三、建议与注意事项
保留相关证据：无论之前是否已经获得了赔偿，都建议您保留好与工伤相关的所有证据，如医疗费用发票、诊断证明、伤残等级评定报告等。这些证据在后续要求赔偿或解决争议时可能会起到关键作用。
及时咨询专业律师：如果您对之前的赔偿有疑问，或者认为后续应该还有赔偿，那么建议您及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
注意时效限制：在要求后续赔偿时，还需要注意时效限制。一般来说，工伤赔偿的时效限制为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果您认为后续应该还有赔偿，那么请务必在时效期限内提出要求。
总的来说，后续是否还会有赔偿取决于之前的赔偿是否涵盖了所有应得的赔偿项目以及伤残等级评定后的具体情况。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。