结论：在工伤治疗过程中，若您想转院但老板不愿意，您有权根据自身病情和医疗需要做出决定，并可通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤转院的法律依据与权利

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工因伤情需要，有权选择合适的医疗机构进行治疗。若当前医疗机构无法提供必要的治疗或条件不佳，您有权提出转院申请。老板无权单方面拒绝您的合理转院请求，尤其是在您的伤情需要更专业或更全面的治疗时。

二、与老板沟通协商

1. 明确转院理由：在与老板沟通时，您应详细说明转院的原因，如当前医疗机构的治疗条件有限、无法提供必要的手术或康复服务等。
2. 提供医疗证明：为了增强说服力，您可以请当前医疗机构出具转院建议书或相关医疗证明，证明转院是出于医疗需要。
3. 协商解决方案：尝试与老板协商，看是否能够达成一致意见。例如，老板可能同意支付转院后的医疗费用，或者协助您办理转院手续。

三、若协商无果，可采取的法律措施

1. 向劳动保障部门投诉：如果老板坚持拒绝您的转院请求，您可以向当地的劳动保障部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
2. 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担因拒绝转院而可能给您造成的损失。
3. 提起诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、转院过程中的注意事项

1. 保留相关证据：在转院过程中，务必保留好所有与工伤治疗相关的医疗记录、费用单据等证据，以备后续维权之需。
2. 及时通知老板和保险公司：在决定转院后，应及时通知老板和工伤保险机构，确保他们了解您的治疗情况，并按照规定支付相关费用。
3. 关注转院后的治疗情况：转院后，应密切关注自己的治疗情况，确保得到及时、有效的治疗。同时，也要与新医疗机构保持沟通，了解治疗进展和费用情况。

建议：在整个过程中，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。