业务员在外跑业务发生车祸且负主要责任，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形需具体分析。以下从不同角度为您详细阐述：
可能被认定为工伤的情况
工作原因与关联性：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。若业务员是受公司指派外出跑业务，车祸发生在与工作直接相关的过程中，如前往客户地点、洽谈完毕返回等，且能证明车祸与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。但在此情况下，若业务员负主要责任，则这一关联性可能被削弱，需结合其他因素综合判断。
非本人主要责任的例外：
- 通常，在交通事故中，若职工不承担主要责任（包括同等责任、次要责任和无责任），结合因工外出的背景，更符合工伤认定的条件。然而，您提到的情况中业务员负主要责任，这通常不符合工伤认定中“非本人主要责任”的要求。但需注意，若存在特殊情况，如对方车辆严重违规导致事故，而业务员虽有一定责任但非主要责任，或事故责任划分存在争议，则可能仍有认定工伤的空间。
可能不被认定为工伤的情况
本人负主要责任：
- 若交警部门出具的交通事故责任认定书认定业务员在车祸中承担主要责任或全部责任，特别是在存在严重超速、酒驾等违法行为的情况下，通常不符合工伤认定条件。因为工伤认定要求伤害与工作有直接关联，且非本人主要责任。
与工作任务无关：
- 如果业务员在外出期间脱离了工作任务安排，去处理个人事务，并在此过程中发生车祸，那么这种情况一般不能认定为工伤。例如，擅自偏离路线去办理私人事务后发生的车祸。
排除情形：
- 工伤认定还需考虑劳动者是否存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。这些行为会导致工伤认定的排除。若业务员在车祸前存在上述行为，则即使与工作有关，也可能不被认定为工伤。
特殊情形与建议
- 特殊情形：在某些特殊情况下，如业务员虽负主要责任，但事故是由于对方车辆严重违规且无法避免，或者事故责任划分存在明显不合理，那么可能仍有通过法律途径争取工伤认定的空间。
- 建议：对于此类情况，建议业务员或其家属及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作指派证明等，并咨询专业律师进行具体分析。律师可以根据具体情况，结合相关法律法规和案例，为业务员提供合理的法律建议和维权途径。
总结来说，业务员在外跑业务发生车祸且负主要责任，一般情况下不算工伤。但存在特殊情形时，如事故责任划分存在争议或对方车辆严重违规等，可能仍有认定工伤的空间。因此，建议业务员或其家属在发生此类情况后，及时咨询专业律师进行具体分析并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。