当您遇到公司不发放工资的情况时，可以按照以下步骤来依法维护自己的合法权益：

一、与公司友好协商

首先，建议您尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求公司尽快补发工资。同时，为了后续可能的维权行动，建议您保留好沟通记录，如聊天记录或谈话录音。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备以下材料：

• 身份证明：身份证原件及复印件。
• 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与公司的劳动关系。
• 工资未发放的证据：银行工资流水明细、公司关于工资发放的通知等，以证明公司未按时发放工资。

投诉方式可以通过拨打全国统一的劳动保障监察电话12333，或者亲自前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还将面临加付赔偿金的处罚。

三、申请调解

除了投诉外，您还可以考虑向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解是一种相对温和且高效的解决方式，有助于促使公司尽快支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果协商、投诉和调解均未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：

• 仲裁申请书：详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。
• 证据材料：包括劳动关系证明、工资未发放证据、加班证据等。
• 身份证明：身份证原件及复印件。

劳动仲裁委员会将会对您的申请进行受理，并安排开庭审理。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将根据证据和庭审情况作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司在仲裁裁决规定的期限内未履行支付工资的义务，您可以在规定期限内向公司所在地的基层人民法院提起诉讼。法院将会依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。如果公司拒不执行法院判决，您还可以向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结公司财产等措施来保障您的权益。

六、注意事项

在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，了解自己的权利和义务也是非常重要的，这有助于您更好地保护自己的利益。最重要的是，您需要收集并妥善保管所有相关证据，这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

综上所述，面对公司不发工资的情况，您应依法依规行事，通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。