原告（这里应理解为劳动仲裁中的一方当事人，包括劳动者或用人单位）不服劳动仲裁，确实有可能会去起诉，但具体需根据不同主体及裁决类型来详细分析。以下是对此问题的全面解答：

1. 明确起诉权利与期限

   • 劳动者：无论是终局裁决还是非终局裁决，劳动者对仲裁结果不服的，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
   • 用人单位：
     • 终局裁决：若劳动仲裁的裁决是终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；或因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），用人单位通常不能直接起诉，而应在具备法定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反程序等）时，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，方可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
     • 非终局裁决：对于非终局裁决，用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

2. 起诉的条件与准备

   • 时间限制：当事人必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内（或用人单位申请撤销终局裁决的三十日内）提起诉讼，否则裁决书将发生法律效力。
   • 法定条件：起诉时需满足明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由等法定条件。
   • 证据准备：提起诉讼前，当事人应准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录、仲裁裁决书等。

3. 法院审理流程

   • 受理审查：法院会对起诉进行审查，符合条件的会受理并进行审理。
   • 审理期限：适用简易程序审理的案件，一般在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，则在立案之日起六个月内审结。特殊情况需延长时，需经法院院长批准。

4. 实际操作建议

   • 仔细研读裁决书：在起诉前，务必仔细研读仲裁裁决书，确保起诉理由的准确性和合理性。
   • 准备充分证据：证据是诉讼的关键，务必准备充分、确凿的证据来支持自己的诉讼请求。
   • 遵守法律程序：在起诉过程中，务必遵循法定程序，如按时提交起诉状、参加庭审等。
   • 尊重法庭秩序：在庭审过程中，应尊重法庭秩序，如实陈述事实，不得提供虚假证据或作伪证。

举例说明：假设一位劳动者因工伤赔偿问题与用人单位发生争议，并申请了劳动仲裁。仲裁裁决后，劳动者认为裁决的赔偿金额过低，不服裁决结果。那么，这位劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院提起诉讼，要求增加赔偿金额。在起诉时，劳动者需要准备充分的证据，如医疗证明、工资单、工伤认定书等，以支持自己的诉讼请求。

总结来说，不服劳动仲裁结果是有可能起诉的，但具体操作需根据具体情况而定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。