公司离职行政擅自丢弃个人物品，属于侵犯员工财产权的行为，员工有权要求公司承担相应的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任分析
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。公司离职行政擅自丢弃员工个人物品，侵犯了员工的财产权，员工有权要求公司赔偿因此造成的损失。
- 赔偿范围通常包括物品的实际价值以及因物品丢失而产生的其他合理费用，如重新购买的费用、因物品丢失而导致的误工费等。
行政责任（如适用）：
- 如果公司离职行政的行为违反了公司内部的规章制度或相关行政法规，公司可能会对其采取内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 在某些情况下，如果行政行为涉嫌违法，相关行政部门也可能对公司或个人进行行政处罚。
刑事责任（如构成犯罪）：
- 如果公司离职行政擅自丢弃的物品价值较高，或者其行为具有其他恶劣情节，如故意毁坏财物、盗窃等，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 在这种情况下，员工可以向公安机关报案，要求追究相关人员的刑事责任。
二、维权途径
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司承认错误并赔偿损失。在协商过程中，员工可以提供相关证据，如物品购买凭证、照片、视频等，以证明物品的存在和价值。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司承担相应的法律责任。
提起民事诉讼：
- 如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司赔偿损失。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。
三、预防措施与建议
完善公司规章制度：
- 公司应制定完善的规章制度，明确员工离职时个人物品的处理流程和责任归属。这有助于减少类似纠纷的发生。
加强员工培训：
- 公司应加强对员工的培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。这有助于员工更好地遵守公司规章制度和法律法规。
保留相关证据：
- 员工在离职前应妥善保管自己的个人物品，并保留相关证据。如物品购买凭证、照片、视频等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
针对您的情况，我建议您首先与公司进行协商，要求公司承认错误并赔偿损失。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。