工会委员被裁时，其赔偿问题需结合具体情况与法律规定来综合分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、工会委员的特殊身份与保护
工会委员作为工会组织的成员，其职责是代表和维护职工的合法权益。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会委员在任职期间享有一定的保护，用人单位不得随意解除其劳动合同。若用人单位违法解除工会委员的劳动合同，需承担相应的法律责任。
二、赔偿的法律依据与计算
经济补偿金：
- 若用人单位合法解除与工会委员的劳动合同（如因严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形），则需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除赔偿金：
- 若用人单位违法解除与工会委员的劳动合同（如无正当理由、未履行法定程序等），则需支付违法解除赔偿金。
- 违法解除赔偿金的计算方式为：经济补偿金的两倍。即，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
工会委员的额外保护：
- 根据《工会法》第五十二条，违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。因此，若工会委员因履行工会职责而被解除劳动合同，其有权要求用人单位恢复工作、补发报酬或给予年收入二倍的赔偿。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 工会委员在面临被裁时，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、工会活动记录等，以证明自己的权益受到侵害。
协商与调解：
- 在发生争议时，工会委员可以首先尝试与用人单位进行协商或请求工会组织进行调解，以寻求和解。
劳动仲裁与诉讼：
- 若协商与调解无果，工会委员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、具体案例分析
假设某工会委员因参与工会组织的维权活动而被用人单位解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法。那么，该工会委员除了可以要求用人单位支付违法解除赔偿金（即经济补偿金的两倍）外，还可以根据《工会法》的规定要求用人单位给予年收入二倍的赔偿。当然，具体赔偿数额需根据该工会委员的实际工资收入和任职年限来确定。
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