工会成员被裁员时，其赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关司法解释，结合工会成员的特殊身份，具体赔偿标准如下：

1. 经济补偿金（核心赔偿）
   根据《劳动合同法》第46、47条，用人单位合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金：
   

• 计算标准：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 工资基数：为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但若工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
  
• 工会成员特殊性：若工会成员同时符合《劳动合同法》第41条“经济性裁员”条件（如企业破产、经营困难等），补偿标准与普通员工一致；但若企业未履行法定程序（如未提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取工会意见），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

1. 赔偿金（违法解除时适用）
   若企业裁员行为被认定为违法（如未履行法定程序、不符合裁员条件），根据《劳动合同法》第87条，需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。
   

• 示例：工会成员工作5年，月工资1万元，若企业违法裁员，需支付赔偿金=1万×5×2=10万元。

1. 代通知金（特定情形下适用）
   若企业未提前30日通知工会成员裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第40条）。但需注意：
   

• 代通知金仅适用于企业依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的情形（如劳动者患病、不能胜任工作等），不适用于经济性裁员（第41条）。
  
• 若企业已履行提前30日通知义务，则无需支付代通知金。

1. 工会成员的特殊保护
   根据《工会法》第52条，若企业因工会成员履行职责（如组织工会活动、维护职工权益）而裁员，可能构成对工会成员的打击报复，此时：
   

• 裁员行为可能被认定为违法，需支付赔偿金；
  
• 工会成员可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担法律责任。

行动建议：

1. 核实企业裁员是否符合法定条件（如经营困难、破产重整等）及程序（如提前30日通知工会、听取意见等）；
   
2. 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
   
3. 若对赔偿标准有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。