关于向机关事业单位告知工作人员被采取刑事强制措施和受刑事处罚情况，核心在于依据相关规定处理其工资待遇等问题。以下从不同方面进行详细阐述：

一、告知义务与程序

机关事业单位在得知工作人员被采取刑事强制措施或受刑事处罚后，有义务及时进行内部通报，并根据相关规定处理其工资待遇等事宜。这一过程通常涉及人力资源部门、纪检监察部门等多个职能部门的协作，以确保处理的合规性和公正性。

二、被采取刑事强制措施期间的工资待遇处理

1. 取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间：

   • 工作人员停发工资待遇，改按本人原基本工资（岗位工资+薪级工资/技术等级或职务工资）的75%计发生活费，且此期间不计算工作年限。
   • 若经审查核实，案件被撤销或宣告无罪，且未受其他处罚的，恢复工资待遇并补发减发的工资，同时此期间计算工作年限。

2. 刑事拘留在逃或批准逮捕在逃：

   • 工作人员停发工资待遇，直至其归案或案件得到最终处理。

3. 收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留期间：

   • 若工作人员未被开除，则停发工资待遇，按原基本工资的75%计发生活费，且此期间不计算工作年限。
   • 期满后，根据所受处分确定工资待遇，如可能面临降级、撤职等处分。

三、受刑事处罚期间的工资待遇处理

1. 判处拘役、有期徒刑宣告缓刑期间：

   • 工作人员停发工资待遇，按原基本工资的60%计发生活费，且此期间不计算工作年限。
   • 刑罚执行完毕或缓刑考验期满后，根据所受处分确定期满后的工资待遇，如可能恢复原工资但降低级别等。

2. 判处管制、拘役（含宣告缓刑）、有期徒刑（含宣告缓刑）：

   • 若工作人员未被开除，则停发工资待遇，且此期间不计算工作年限；若安排临时工作，则按原基本工资的60%计发生活费。
   • 期满后，根据所受处分确定工资待遇，如可能面临开除等严重处分。

3. 判处有期徒刑以上刑事处罚：

   • 工作人员通常给予开除处分，停止发放工资待遇。
   • 刑罚执行完毕后，原单位可酌情处理其生活待遇，但不再享受公职相关待遇。

四、退休后的待遇处理

1. 被采取强制措施和受行政、刑事处罚期间的退休费待遇：

   • 取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发退休费，按基本退休费的75%计发生活费；经审查无罪等，恢复退休费并补发。
   • 刑事拘留在逃或批准逮捕在逃，停发退休费。
   • 行政拘留、收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养期间，停发退休费，按一定比例计发生活费，期满后降低基本退休费。
   • 判处管制、拘役（含宣告缓刑）、有期徒刑（含宣告缓刑）期间，停发退休费，按一定比例计发生活费；刑罚执行完毕或缓刑考验期满，降低基本退休费。
   • 被判处有期徒刑以上刑事处罚，取消原退休费待遇，刑罚执行完毕后的生活待遇由原单位酌情处理。

2. 对违法违纪的已退休人员：

   • 不再作出处分决定，但需降低或取消其享受的待遇，如降低基本退休费或取消其他福利待遇。

五、法律建议与后果

• 法律建议：机关事业单位应建立健全相关制度，确保在工作人员被采取刑事强制措施或受刑事处罚时，能够及时、准确地按照相关规定处理其工资待遇等问题。同时，工作人员也应了解自己的权利和义务，积极配合相关部门的调查和处理工作。
• 法律后果：若机关事业单位未按照规定处理工作人员的工资待遇等问题，可能面临行政处分或法律责任。而工作人员若隐瞒或谎报自己被采取刑事强制措施或受刑事处罚的情况，也可能面临严重的纪律处分或法律责任。

如有任何关于此问题的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。