在施工中，承包方（即施工单位）同样无权对工人进行罚款，这一结论主要基于以下几点法律和逻辑分析：

一、罚款的法定性与行政处罚权

罚款是行政处罚的一种形式，它专门用于对违反行政法规、规章或政策的行为进行惩戒。根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，罚款的设定和实施必须严格遵循法律规定，并由具有行政处罚权的行政机关按照法定程序执行。这意味着，只有特定的行政执法部门，如工商、税务、公安等，才有权实施罚款这一行政处罚措施。

二、承包方与工人的法律关系

承包方与工人之间是基于劳动合同或劳务合同建立的民事法律关系。在这种关系中，双方是平等的民事主体，承包方并不具备法律赋予的行政处罚权力。因此，从法律角度来看，承包方没有权力对工人进行罚款。

三、合同约定的限制与违约责任

虽然承包方不能对工人进行法律意义上的罚款，但可以在合同中约定违约责任条款，如赔偿损失、支付违约金等，以应对工人的违约行为。然而，这些约定必须符合法律法规的规定，且不能违背公平、公正的原则。如果合同中使用了“罚款”的表述，这种约定在法律上可能不被认定为真正意义上的罚款，而会被视为一种违约责任的约定方式。但即便如此，这种约定也需要在法律允许的范围内进行，并受到法律的严格监管。

四、合法合规的解决途径

当工人出现违约行为时，承包方应首先与工人进行协商，要求其及时整改并承担相应的责任。如果协商不成，承包方可以依据合同约定和相关法律法规，向工人提出索赔要求。索赔范围应限于因工人违约给承包方造成的直接损失和间接损失。如果工人拒绝承担责任，承包方可以通过法律途径来解决争议，如申请仲裁或提起诉讼。

五、建议与总结

为了避免不必要的法律纠纷和损害双方利益，建议承包方在与工人签订合同时，应充分协商并明确双方的权利义务，特别是关于违约责任和赔偿的条款。同时，承包方应加强对工人的管理和培训，提高工人的法律意识和职业素养，以减少违约行为的发生。

综上所述，承包方在施工中无权对工人进行罚款。承包方应通过合法合规的途径来维护自身的合法权益，并促进与工人的和谐合作。