承包人是否会被罚需分情况讨论，具体取决于建筑工人无证作业的违法情形及承包人的管理责任。以下是详细分析：

1. 若建筑工人无证作业，承包人未尽到管理义务的，可能被处罚
   根据《安全生产法》第九十七条，生产经营单位（包括承包人）若存在“特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业”的情形，可被责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。
   关键点：若承包人未核查工人证件、未制止无证作业行为，或未提供安全培训，则可能被认定为“未尽到管理义务”，从而面临处罚。

2. 若承包人已尽到管理义务，但工人仍无证作业的，承包人可能免责
   若承包人已通过合同明确要求工人持证上岗、定期核查证件，并在发现无证情况后立即制止或辞退工人，但工人仍私自作业的，承包人可能因“已尽到合理管理义务”而免除行政处罚责任。
   例外情形：若工人无证作业导致安全事故，承包人仍可能因“未完全消除安全隐患”承担民事赔偿或刑事责任（如重大责任事故罪）。

3. 若工人无证作业属于承包人直接指使的，承包人将承担更重责任
   若承包人明知工人无证，仍要求其从事特种作业（如电工、焊工等），则可能被认定为“直接违法主体”，面临更高额罚款（如二十万元以上五十万元以下），甚至被责令停产停业整顿。

建议：

• 承包人应建立工人证件核查制度，留存培训、检查记录；
  
• 发现无证作业时，立即制止并要求工人离岗，避免侥幸心理；
  
• 若已因工人无证被处罚，可收集管理证据（如合同、培训记录）申请行政复议或诉讼。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据分析责任划分。