有犯罪记录的人员在法律上并非绝对不能担任企业技术负责人，但具体能否担任需根据犯罪类型、执行期满年限以及相关法律法规和行业要求进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
《中华人民共和国公司法》及相关规定：
- 《公司法》并未直接对有犯罪记录的人员能否担任企业技术负责人作出明确规定。这意味着从《公司法》的角度来看，并没有直接的禁止性条款限制有犯罪记录的人成为企业的技术负责人。
- 然而，如果技术负责人的职位同时涉及公司法定代表人或高级管理人员的身份，那么就需要考虑《企业法人法定代表人登记管理规定》等相关法规的限制。根据该规定，存在特定犯罪情形且执行期满未逾一定年限的，不得担任公司法人或高级管理人员，这些情形通常包括贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序等严重犯罪。
行业特殊规定：
- 某些行业可能对技术负责人的背景有特殊要求。例如，在涉及国家安全、公共安全或高度敏感技术的行业中，监管部门可能会更加严格地审查技术负责人的背景和资格，包括是否有犯罪记录。
二、实际操作角度
企业自主权：
- 在法律没有明确禁止的情况下，企业有权根据自身的需求和标准来选择合适的技术负责人。这意味着，如果企业认为有犯罪记录的人员具备担任技术负责人的能力和素质，且该人员的犯罪记录不影响其履行技术负责人的职责，那么企业可以选择聘用该人员。
背景调查与风险评估：
- 企业在聘用技术负责人时，通常会进行背景调查和风险评估。这包括了解候选人的犯罪记录、职业经历、专业能力等方面的情况。如果候选人的犯罪记录与拟担任的职位无直接关联，且其专业能力和经验符合企业要求，那么企业可能会考虑聘用该候选人。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 对于有犯罪记录的人员来说，如果希望担任企业技术负责人，建议首先了解相关法律法规和行业要求，确保自己的犯罪记录不会成为担任该职位的障碍。
- 同时，建议积极展示自己的专业能力和经验，以及改过自新的态度和决心，以增加被企业聘用的可能性。
风险提示：
- 需要注意的是，即使法律没有明确禁止有犯罪记录的人员担任企业技术负责人，但企业在实际聘用时可能会考虑多种因素，包括公众形象、客户信任等。因此，有犯罪记录的人员在求职过程中可能会面临一定的挑战和困难。
- 此外，如果技术负责人的职位同时涉及公司法定代表人或高级管理人员的身份，且该人员的犯罪记录属于《企业法人法定代表人登记管理规定》中禁止的情形，那么该人员将无法担任该职位。
总结来说，有犯罪记录的人员能否担任企业技术负责人需综合考虑多种因素。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的指导。