关于“电话打到外包公司后是否会被开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。劳动合同中通常会明确员工的权利和义务，以及公司可以解除劳动合同的情形。如果劳动合同或规章制度中并未明确规定“电话打到外包公司”属于可以解除劳动合同的行为，那么公司单方面因此开除你可能是违法的。
   • 规章制度作为劳动合同的附件，同样具有法律效力。如果规章制度中对此有明确规定，但规定本身不合理或违法（如过于严苛、侵犯员工基本权益等），那么该规定可能不会被法律所认可。

2. 开除的合法性与合理性：

   • 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，公司开除你也需要满足合法性和合理性的要求。合法性指的是开除行为必须符合法律法规的规定；合理性则指的是开除行为应当与员工的过错程度相适应，不能过于严苛或不合理。
   • 如果公司仅仅因为电话打到了外包公司就开除你，而没有其他充分的理由或证据支持，那么这种开除行为可能缺乏合理性和合法性。

3. 劳动仲裁与法律救济：

   • 如果你认为公司的开除行为违法或不合理，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销开除决定或支付相应的经济补偿。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，如劳动合同、规章制度、通话记录、证人证言等。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 建议与预防措施：

   • 在日常工作中，建议你严格遵守公司的规章制度和劳动合同的规定，避免因为一些不必要的行为而给自己带来麻烦。
   • 如果遇到类似的情况，建议你及时与公司沟通并了解开除的具体原因和依据。如果认为公司的行为违法或不合理，可以及时咨询专业律师并寻求法律帮助。

总结来说，电话打到外包公司后是否会被开除，取决于劳动合同、规章制度的具体规定以及开除行为的合法性和合理性。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。