关于您提出的“上班玩手机公司罚款是否合法”的问题，这需要结合具体的法律法规和公司规章制度来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、公司规章制度层面
规章制度的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司有权建立和完善劳动规章制度，但这些制度必须内容合法、程序民主（例如经过职工代表大会或全体职工讨论），并且需要向劳动者公示。
罚款条款的有效性：
- 如果公司规章制度中明确规定了“工作期间禁止使用手机”并且明确了违规后果为罚款，那么这个条款在符合法定程序的情况下是具有约束力的。但需要注意的是，罚款作为行政处罚权，原则上仅由行政机关行使，企业并不具备直接设定经济处罚的权力。在实际操作中，公司通常会通过绩效考核扣分、扣除奖金等替代方式来实现类似的效果。
二、法律适用层面
工资扣除的法定限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因为劳动者本人原因给单位造成了经济损失，单位可以扣除工资来赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。如果员工玩手机并未造成实际损失，那么单纯以违反制度为由扣减工资可能构成违法克扣。
罚款行为的性质认定：
- 企业并没有直接实施罚款的权力。但是，企业可以通过其他合法途径来约束员工的行为，比如将手机使用纳入绩效考核指标，违规时按约定降低绩效评分；对于屡教不改的员工，可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同；或者通过集体合同或专项协议来约定特定情形下的违约金责任。
三、针对您情况的建议
如果公司已经实施了罚款：
- 您可以先查看公司的规章制度，确认该罚款是否符合制度规定。
- 如果认为罚款不合理或违法，您可以保留相关证据（如考勤记录、工资条、公司制度文本等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张返还非法扣款。
如果公司尚未实施罚款，但您担心未来可能发生：
- 建议您遵守公司的规章制度，避免在工作期间玩手机。
- 如果您认为公司的规章制度存在不合理之处，可以通过合法途径向公司提出建议或反馈。
综上所述，上班玩手机被公司罚款是否合法，需要结合具体的法律法规和公司规章制度来判断。如果公司直接实施罚款且不符合法律规定，那么这种行为是违法的。在这种情况下，您有权通过合法途径来维护自己的权益。