在劳务关系中，雇佣者是否需要给受雇人购买保险，需分情况讨论：

1. 法律强制性要求
   根据现行《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，劳务关系本身不强制要求雇佣者为受雇人购买保险。这与劳动关系（如劳动合同）不同，劳动关系中用人单位必须依法缴纳社会保险（如工伤保险、养老保险等）。但若双方在劳务合同中明确约定购买商业保险（如意外险、雇主责任险），则需按约定履行。

2. 风险防范的必要性
   尽管法律无强制要求，但从风险控制角度，建议雇佣者购买商业保险。例如：

   • 若受雇人在工作中因意外受伤，雇佣者可能需承担医疗费、误工费等赔偿责任；
     
   • 购买雇主责任险或团体意外险，可将部分风险转移给保险公司，降低自身损失。
     案例参考：某公司雇佣临时工搬运货物，未购买保险，工人受伤后法院判决公司赔偿12万元；若购买保险，保险公司可能承担大部分费用。

3. 特殊行业或岗位的额外要求
   若劳务涉及高危行业（如建筑、高空作业），部分地方性法规或行业规范可能要求强制购买特定保险。例如，某些地区规定建筑工地临时工必须投保意外伤害险。此时，雇佣者需遵守地方或行业规定。

建议行动：

• 明确劳务合同条款，约定保险购买责任；
  
• 根据工作性质评估风险，自愿购买商业保险；
  
• 关注地方性法规，避免因行业特殊要求产生合规风险。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的建议。