关于劳务关系是否会涉及保险购买的问题，我们首先要明确劳务关系与劳动关系的区别。

劳务关系与劳动关系在合同性质、合同目的以及双方的权利义务上都存在显著的差异。具体来说，劳务合同是双方基于提供劳务而达成的协议，它并不构成劳动关系。在劳务关系中，公司或雇主通常不需要为员工缴纳社保，因为这不是劳动关系的法定要求。

相对而言，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。在劳动关系中，用人单位必须为劳动者购买社保，这是法律规定的强制义务。如果用人单位未按规定为劳动者购买社保，将构成违法行为，劳动者有权向当地社保部门进行投诉或举报。

回到原问题，劳务关系本身并不要求雇主为员工购买保险。然而，在实际操作中，为了保障双方的权益，有些雇主可能会自愿为劳务人员购买商业保险或其他形式的保障，但这并非法定要求，而是基于双方的协商和约定。

综上所述，劳务关系本身并不涉及社保的购买，但双方可以通过协商约定是否购买其他形式的保险或保障。如果您对具体的情况有疑问或需要进一步的法律建议，建议咨询专业的法律人士或机构。