无论您工作几天后辞职，只要您实际提供了劳动，就有权获得与实际工作天数相对应的工资，这是受法律保护的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第八条：对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这也进一步支持了劳动者在短时间内工作后辞职，仍应获得相应工资的观点。
二、工资计算与发放
工资计算：对于入职几天就辞职的员工，其工资通常按照实际出勤天数来计算。具体计算方法可能因公司政策而异，但一般应遵循公平、合理的原则。例如，有些公司会按照日薪乘以实际出勤天数来计算工资；有些公司则可能会根据公司的薪酬制度，结合员工的岗位、职级等因素来确定工资标准。
工资发放：用人单位应当在员工离职时一次性结清工资，或者在双方约定的时间内支付。如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
三、实际操作中的注意事项
查看劳动合同和公司规定：在辞职前，劳动者应先查看劳动合同和公司相关规定，明确自己的权益和工资结算方式。这有助于避免在辞职时因不了解规定而产生纠纷。
妥善办理离职手续：劳动者在辞职时，也需遵守法律规定和用人单位的规章制度，妥善办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物等。以避免因自身原因给用人单位造成损失，否则可能需要承担赔偿责任。
四、纠纷解决途径
协商：如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
投诉：协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
无论您工作几天后辞职，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。在遇到工资问题时，建议您先查看劳动合同和公司相关规定，明确自己的权益。然后，尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。同时，也请您在辞职时妥善办理离职手续，以避免不必要的纠纷。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。