用人单位若想在劳动者故意或过失造成工伤的情况下减少赔偿，核心在于明确责任划分、完善内部管理并依法举证，但需注意，完全免除法定赔偿义务的可能性较低，以下为具体分析：
明确“故意或过失”的认定与责任划分
根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者因工作原因受到事故伤害的，原则上应认定为工伤，享受工伤保险待遇。但若劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，用人单位可依据《社会保险法》第三十七条主张不承担工伤保险责任。
关键点：用人单位需证明劳动者行为符合上述法定免责情形（如提供监控录像、酒精检测报告、警方认定书等），否则仍需承担工伤赔偿责任。若劳动者仅存在一般过失（如操作不规范但非故意违规），用人单位通常无法免责，但可结合内部规章制度追究劳动者纪律责任。
完善内部安全管理制度与证据留存
用人单位可通过以下方式降低赔偿风险：
- 制定并公示安全操作规程：明确岗位操作规范及违规后果，要求劳动者签署确认书，证明其已知悉规则；
- 定期开展安全培训：留存培训记录、签到表、考核成绩等，证明用人单位已履行安全教育义务；
- 配备安全防护设施：如防护装备、警示标识等，并定期检查维护，避免因设施缺陷导致事故责任扩大；
- 事故发生后及时取证：如现场照片、证人证言、医疗记录等，证明事故原因与劳动者过错直接相关。
作用：上述措施可辅助证明用人单位已尽到安全管理义务，在劳动争议中争取减轻责任比例（如按过错程度分担损失）。
- 依法购买工伤保险与补充商业保险
- 工伤保险：用人单位必须依法为劳动者缴纳工伤保险，事故发生后由工伤保险基金支付大部分赔偿（如医疗费、伤残补助金等），用人单位仅需承担停工留薪期工资、护理费等少量费用；
- 补充商业保险：如雇主责任险，可覆盖用人单位需自行承担的部分赔偿，进一步转移风险。
注意：未缴纳工伤保险的，用人单位需自行承担全部工伤赔偿，且可能面临行政处罚。
- 通过劳动合同或规章制度约定责任分担（需谨慎）
根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效。但若劳动者存在重大过失或故意，用人单位可依据内部规章制度（需经民主程序制定并公示）要求劳动者承担部分经济损失（如赔偿设备损失），但不得以此抵扣工伤赔偿。
限制：赔偿金额需合理，且不得影响劳动者基本生活，否则可能被认定为无效条款。
总结建议：用人单位应优先通过完善管理、留存证据、购买保险等方式降低风险，而非试图完全免除工伤赔偿责任。若劳动者存在法定免责情形，需及时收集证据并主张权利；若仅为一般过失，可通过内部纪律处分或协商解决，但需确保符合法律规定。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合证据材料提供针对性方案。