您有权拒绝单位要求提供身份证和人脸信息的请求，但需根据具体情况谨慎处理。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律权利基础
根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。身份证信息和人脸信息均属于敏感个人信息，单位在收集这些信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并明确告知信息主体收集、使用信息的目的、方式和范围，同时取得信息主体的同意。
二、拒绝的合理性及注意事项
若单位无法提供合法依据：
- 如果单位无法提供收集您身份证和人脸信息的合法依据，或者未明确告知您收集信息的目的、方式和范围，您有权拒绝提供。
- 在此情况下，您可以要求单位说明收集信息的必要性，并询问是否有其他替代方式可以完成相关工作。
若单位提供合法依据但您仍不愿提供：
- 即使单位提供了收集信息的合法依据，如果您认为提供这些信息会侵犯您的隐私权或其他合法权益，您仍然有权拒绝。
- 但需要注意的是，拒绝提供信息可能会影响您在单位的工作或某些权益的享受。因此，在做出决定前，建议您权衡利弊，并考虑与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
拒绝后的应对措施：
- 如果您决定拒绝提供信息，建议您以书面形式向单位表达您的意愿，并保留相关证据，以备不时之需。
- 如果单位因此对您进行不当处理，如解雇、降薪等，您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、特殊情况下的处理
法律法规或政府要求：
- 如果单位收集您的身份证和人脸信息是基于法律法规或政府的要求，且这些要求具有合法性和正当性，那么您可能需要配合提供相关信息。
- 在此情况下，您可以要求单位出示相关法律法规或政府文件的依据，并确保您的信息仅被用于合法目的。
单位内部管理需要：
- 如果单位声称收集信息是为了内部管理需要，如门禁系统、考勤等，您需要评估这些需要是否合理且必要。
- 如果您认为这些需要并不合理或必要，或者单位无法提供充分的解释和保障措施，您仍然有权拒绝提供信息。
建议：在面对单位要求提供身份证和人脸信息时，您应首先了解单位收集信息的目的、方式和范围，并评估这些要求是否合法、正当且必要。如果您有任何疑虑或不愿提供信息，可以与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果单位坚持要求且您认为自己的权益受到侵犯，可以依法维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。