结论前置：劳动者在三天试用期内工作，无论时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位不能以试用期短为由拒绝支付工资。

法律依据与详细解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款保障了劳动者获得劳动报酬的基本权利，强调了工资支付的及时性和不得随意克扣的原则。在试用期内，劳动者同样享有这一权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：具体规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款为试用期工资设定了下限，确保了劳动者在试用期内的基本生活和权益。因此，即使只有三天的试用期，劳动者也有权获得符合这一标准的工资。

试用期工资的具体计算

• 工资数额的确定：具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。如果劳动合同中明确约定了试用期的工资标准，那么用人单位应按照这一标准支付。如果没有明确约定，则应参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来计算，同时确保不低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 实际工作天数的计算：对于只有三天试用期的情况，工资的计算应基于实际工作的天数。例如，如果约定的日工资为X元，工作了三天，则劳动者应获得的工资就是3X元。

维权途径与建议

1. 友好协商：如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以出示劳动合同、出勤记录等相关证据，以支持自己的主张。

2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。在投诉时，劳动者应提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录等。

3. 申请仲裁：在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

注意事项

• 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等。这些证据将有助于证明劳动者的主张，并增加维权成功的可能性。

• 及时维权：劳动者在发现用人单位拒绝支付试用期工资时，应及时采取维权措施。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

综上所述，劳动者在三天试用期内工作是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过友好协商、投诉举报或申请仲裁等途径来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。