结论概述：在事业单位深化改革、取消编制改聘任制后，若员工被辞退，责任归属需根据具体情况判断，包括辞退原因、程序合法性及合同条款等。新闻背景显示，事业单位改革旨在优化资源配置、提高服务质量，但改革过程中需确保员工权益不受损害。以下从多个维度分析员工被辞退的责任归属问题。

1. 辞退原因与责任归属

• 合法辞退：若员工因工作能力不足、态度消极或严重违反单位规章制度等原因被辞退，且单位在辞退前已履行了必要的程序（如提前通知、听取员工意见等），则辞退行为合法，责任由员工自行承担。此时，单位无需支付经济补偿，但需按照《劳动合同法》规定支付员工已工作期间的工资及福利待遇。

• 违法辞退：若单位无正当理由或未履行必要程序即辞退员工，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，单位需向员工支付赔偿金，标准为每工作满一年支付两个月工资。此外，员工还有权要求单位恢复劳动关系或继续履行合同。

2. 合同条款与责任归属

• 合同约定：聘任制合同中应明确约定双方的权利义务、工作内容、薪酬待遇、合同期限及解除条件等。若合同中明确规定了辞退条件及程序，且单位在辞退时符合合同约定，则责任归属需根据合同条款判断。

• 合同变更与解除：在合同履行过程中，若因单位业务调整或员工个人原因需变更或解除合同，双方应协商一致并签订书面协议。若单位单方面变更或解除合同且未征得员工同意，则可能构成违约，需承担相应法律责任。

3. 改革政策与责任归属

• 政策导向：事业单位改革旨在优化资源配置、提高服务质量，但改革过程中需确保员工权益不受损害。根据改革政策，单位在辞退员工时应遵循公平、公正、公开的原则，确保辞退行为合法合规。

• 政策执行：若单位在执行改革政策过程中存在违规行为（如未按规定程序辞退员工、未支付经济补偿等），则需承担相应法律责任。员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。

4. 热点事件专业解读

• 事件法律定性：事业单位改革取消编制改聘任制后员工被辞退事件，属于劳动纠纷范畴。根据《劳动合同法》及相关政策法规，单位在辞退员工时需遵循法定程序并支付相应经济补偿。

• 涉及法律条文：主要涉及《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十六条（经济补偿）、第四十七条（经济补偿计算标准）及第八十七条（违法辞退赔偿金）等条款。

• 可能法律后果：若单位违法辞退员工，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系或继续履行合同等法律后果。同时，单位还可能因违规行为受到相关部门的处罚。

5. 结合时事的普法教育

• 员工权益保护：在事业单位改革过程中，员工应了解自身权益并积极维护。若遭遇违法辞退等侵权行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

• 单位合规操作：单位在执行改革政策时应遵循法律法规要求，确保辞退行为合法合规。同时，单位还应加强与员工的沟通协商，妥善处理改革过程中的各种问题。

总结与建议：在事业单位深化改革、取消编制改聘任制后，员工被辞退的责任归属需根据具体情况判断。员工应了解自身权益并积极维护；单位应遵循法律法规要求执行改革政策并加强与员工的沟通协商。若遇法律问题或纠纷，可直接向我咨询以获取专业法律建议。