针对您提出的“签了劳务合同，工伤后停工留薪期工资怎么算”的问题，我将结合相关法律法规及实践情况，为您详细解答。

一、停工留薪期工资的计算原则

首先，需要明确的是，工伤期间停工留薪期的工资计算应严格遵循《工伤保险条例》的相关规定，确保工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益得到保障。具体来说，停工留薪期的工资应基于职工工伤前的“原工资福利待遇”来计算。

二、原工资福利待遇的确定

1. 工作已满12个月：

   • 原工资标准按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
   • 关于加班工资是否计入，这需视地区实践而定。如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，可以计入；否则，一般不计入。

2. 工作未满12个月：

   • 按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。

3. 工作未满1个月：

   • 按合同约定的月工资计算；
   • 尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算。

4. 特殊情况：

   • 若工伤职工在受伤前的工资存在不稳定情况，可参考其正常工作状态下的合理工资水平确定。
   • 对于工资调整期间受伤的职工，应以调整后的工资作为计算标准。

三、停工留薪期工资的计算与支付

• 计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。
• 支付方式：由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。

四、停工留薪期的确定与延长

1. 一般规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定。

2. 争议处理：

   • 若用人单位或工伤职工对停工留薪期时长存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，由其根据伤情、治疗情况及医学标准进行综合评估。

3. 延长条件：

   • 伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

五、特殊情况的处理

1. 法定节假日与年休假：

   • 若工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。

2. 伤残等级评定后：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位不再按照停工留薪期工资标准发放工资。

3. 继续治疗：

   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资发放按伤残等级确定的相关待遇执行。

4. 用人单位责任：

   • 用人单位不得因工伤职工停工留薪而降低其工资福利待遇，否则属于违法行为，工伤职工可依法维护自身权益。

六、总结与建议

综上所述，工伤期间停工留薪期工资的计算及支付是一个涉及多个方面的复杂问题。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您：

1. 保留相关证据：如工资单、劳动合同、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
2. 与用人单位沟通：及时与用人单位沟通停工留薪期的工资支付问题，确保双方对计算方式和支付时间有明确的了解。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位在停工留薪期工资支付问题上存在争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。