针对您提出的“未到退休年纪被工厂辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿的方式和标准，主要取决于工厂辞退您的行为是否合法。下面，我将为您详细解析这一问题。

一、合法辞退的赔偿情况

如果工厂是因为一些法定原因，比如经济性裁员、您不能胜任工作等，依法解除了与您的劳动合同，那么工厂需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付经济补偿金。具体来说：

• 补偿年限：会根据您在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资；如果您工作了六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么工厂会按照三倍数额来支付，但补偿年限最高不会超过十二年。

二、违法辞退的赔偿情况

如果工厂没有合法理由，或者没有履行法定程序就解除了与您的劳动合同，那么这就构成了违法辞退。在这种情况下，工厂需要承担以下责任：

• 经济赔偿金：工厂需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果您工作了5年被违法辞退，那么您应该获得10个月的工资作为赔偿。
• 恢复劳动关系：您还有权要求工厂继续履行合同，并可以主张因辞退而造成的工资损失，以及要求工厂为您补缴社保和公积金。

三、特殊情形下的赔偿

还有一些特殊情况需要注意：

• 试用期辞退：如果工厂能证明您在试用期内不符合录用条件，那么可以不支付补偿金；但如果不能证明，那么还是需要按照上述标准进行赔偿。
• 协商解除合同：如果双方协商一致解除合同，那么补偿金额可以由双方协商确定，但不得低于法定最低标准。
• 未提前通知辞退：如果工厂没有提前30日书面通知您就被辞退，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

四、维权途径与注意事项

最后，我想提醒您一些维权途径和注意事项：

• 证据收集：一定要保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据材料，这些在维权过程中非常重要。
• 协商解决：优先尝试通过协商来争取合理的赔偿。
• 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
• 法律诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。