面对公司不辞退人员也不发工资、不安排工作的情况，劳动者有权要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件并支付合理工资，若公司未能履行这些义务，劳动者可通过法律途径维护权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律层面分析
违反劳动法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，并提供相应的工作条件和劳动保护。不安排工作可能构成未提供劳动条件的情形。
- 若公司未按劳动合同约定提供劳动条件或支付合理工资，将违反劳动法规定，劳动者有权要求公司改正并支付相应待遇。
工资支付问题：
- 劳动者在正常劳动关系中应获得与付出相符的合理报酬。若公司不安排工作却按最低工资标准或低于正常工资水平支付，这是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，且不得低于当地最低工资标准。
经济补偿：
- 若因公司未提供劳动条件导致劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。
二、可能原因分析
- 公司经营问题：如业务调整、经济困难等，可能导致暂时无法为员工安排合适工作。
- 员工自身问题：如工作表现、技能水平不符合岗位要求，但公司缺乏合法程序来辞退员工。
- 公司策略问题：公司可能通过不安排工作、降低薪酬等方式迫使员工主动离职，以规避支付经济补偿金或赔偿金的法律责任。
三、应对建议
主动沟通：
- 与公司管理层或人力资源部门开放诚实沟通，了解不安排工作的具体原因，并提出希望尽快安排工作或按法律规定支付工资待遇的诉求。
- 可考虑向公司发出书面通知，明确要求恢复正常工作并支付全额工资，同时保留此书面沟通的记录作为证据。
收集证据：
- 保留与工作相关的所有记录，如考勤记录、工作安排邮件、沟通记录等，以证明自己在等待公司安排工作。
- 收集工资条、银行转账记录等，以证明公司支付工资的情况，特别是异常或不合理支付情况。
法律途径：
- 投诉举报：向劳动监察部门反映公司不安排工作且不辞退的实际情况，请求介入调查并维护权益。
- 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果或劳动监察部门处理未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并准备相关证据材料支持仲裁请求。仲裁时效为一年，建议尽快行动以避免超过法定期限。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。建议咨询专业律师（即本人）制定诉讼策略，重点围绕公司违法事实进行举证。
了解公司动机与自我调整：
- 了解公司不安排工作且不辞退的可能动机，如规避支付补偿金、担心影响人才稳定等，以便更全面地把握自身处境。
- 在此期间，提升自身工作能力和竞争力，保持积极工作态度和不断学习精神，以适应职场变化并争取更多工作机会。
四、实际操作中的注意事项
- 保持冷静理性：在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为，始终依法依规进行维权。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师（即本人）：在维权过程中，如有需要，可随时向我咨询法律问题，获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，面对公司不安排工作也不辞退的情况，劳动者应明确自身权益，通过主动沟通、收集证据、采取法律途径以及了解公司动机与自我调整等方式，积极维护自身合法权益。