代课老师在上班途中发生肇事，若满足一定条件，可以认定为工伤。具体来说，需要从以下几个方面进行判断：

一、合理时间和合理路线

“上班途中”指的是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的上下班途中。此外，还包括从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。例如，如果代课老师平时早上7点从家出发，7点30分到达学校，某天按此时间出发并走日常路线，即符合合理时间和路线要求。反之，若代课老师上班时间为8点却中午才出门，或走向与工作地点相反的方向，则不符合这一要求。

二、非本人主要责任

根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时，才能认定为工伤。这意味着事故责任划分至关重要。代课老师需提供交通管理部门出具的事故责任认定书，以证明其在事故中不负主要责任或全部责任。如代课老师闯红灯导致被撞，则不能认定为工伤；而若是被其他违规车辆撞击，则可能认定为工伤。

三、符合交通事故等特定情形

工伤认定中的“交通事故”是指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡事件，包括机动车之间、机动车与非机动车之间、非机动车之间的事故等。代课老师必须是因交通事故（或其他规定的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）受伤，而非其他类型的伤害（如被人故意殴打）。

四、申请工伤认定的流程

若代课老师满足上述条件，其或其所在单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等相关材料。工伤认定成功后，代课老师可享受相应的工伤保险待遇。

举例说明：

假设代课老师小李，平时早上7点从家出发，7点30分到达学校。某天，小李按此时间出发，走日常路线，在上班途中被一辆违规行驶的汽车撞伤。经交通管理部门认定，小李在事故中不负主要责任。那么，小李的情况就符合工伤认定的条件，可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

总结与建议：

代课老师在上班途中发生肇事是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的相关条件，特别是“上下班途中”、“非本人主要责任”以及“因交通事故等特定情形受伤”这三个要点。如果满足这些条件，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。