加班后申请人未申请调休，并不直接视为放弃调休权利。这一结论主要基于以下几点法律分析和实务操作建议：
一、法律层面分析
调休权利的性质：
- 调休是劳动者因加班而应享有的补偿性休息时间，属于劳动者的合法权益。根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当给予相应的调休时间或者支付加班费。
未申请调休的后果：
- 劳动者未主动申请调休，并不意味着其放弃了调休的权利。调休权利的存在不依赖于劳动者的主动申请，而是基于其加班的事实。用人单位有义务主动安排调休或者支付加班费，除非劳动者明确表示放弃调休。
用人单位的责任：
- 用人单位应当建立合理的调休制度，确保劳动者能够充分行使调休权利。如果劳动者未申请调休，用人单位应当主动与劳动者沟通，了解其意愿，并作出相应安排。
二、实务操作建议
劳动者角度：
- 如果劳动者因工作原因未能及时申请调休，建议与用人单位沟通，明确表达调休意愿，并协商确定调休时间。
- 劳动者也可以保留加班记录和相关证据，以备在需要时维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 用人单位应当建立完善的调休管理制度，明确调休的申请、审批和安排流程。
- 对于未申请调休的劳动者，用人单位应当主动询问其意愿，并根据实际情况作出合理安排。如果劳动者明确表示放弃调休，用人单位应当要求其出具书面声明，以避免后续纠纷。
三、可能的法律后果
如果用人单位未安排调休也未支付加班费：
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或者安排调休。
如果劳动者明确表示放弃调休：
- 劳动者应当出具书面声明，明确表示放弃调休权利。在这种情况下，用人单位无需再安排调休或者支付加班费。但需要注意的是，如果劳动者事后反悔并主张调休权利，可能会因缺乏证据而面临不利后果。
总结与建议：加班后申请人未申请调休，并不直接视为放弃调休权利。劳动者和用人单位都应当积极沟通，明确调休意愿，并作出合理安排。如果遇到纠纷或者不明确的情况，建议及时咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。