工伤鉴定材料并非必须全部为原件，但部分关键材料通常需要提供原件以核实其真实性和有效性。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的要求
- 非必须全部原件：在申请工伤鉴定时，并非所有材料都必须提交原件。复印件在某些情况下是可以接受的，特别是当原件不易获取或已遗失时。但需注意，复印件的可信度可能受到质疑，因此应尽可能提供原件或经过公证的复印件。
- 关键材料需原件：对于能够证明劳动关系、工伤事实及伤害程度的关键材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，通常要求提供原件以供核对。这些材料是工伤鉴定的基础，其真实性和有效性直接关系到鉴定结果的准确性。
二、具体材料的要求
劳动关系证明材料：
- 劳动合同文本原件是证明劳动关系最直接、最有效的材料。若无法提供原件，可提供加盖用人单位公章的复印件，或由用人单位出具书面证明。但需注意，复印件或书面证明的可信度可能受到质疑，因此应尽可能提供原件。
- 其他建立劳动关系的有效证明，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，也可作为辅助证明材料。但同样，原件的可信度更高。
医疗诊断证明材料：
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）原件是认定工伤的重要依据。这些材料详细记录了职工的受伤情况，包括受伤部位、程度及诊断结果，是判断是否符合工伤条件的关键。
- 若无法提供原件，可前往出具诊断证明的医疗机构请求复印诊断书的存根，并确保医疗机构在复印件上加盖公章，注明与原件一致。这样的复印件通常也具有一定的法律效力，但可信度可能略低于原件。
其他相关材料：
- 如现场目击证人出具的证人证言、涉及工伤的相关视频、音频材料等，这些材料虽不要求必须是原件，但需确保其真实性和可靠性。对于因客观原因无法提供原件的材料，应附上情况说明并加盖相关单位公章以增强其可信度。
三、特殊情况处理
- 在特定情况下，若原件确实无法提供，应说明合理理由，并通过合法程序进行核实、公证等，以提供具有同等证明效力的替代材料。例如，劳动合同不慎丢失时，可前往用人单位所在地的劳动部门进行查询，并将查询结果复印一份，加盖公章以证明劳动关系。
四、建议与注意事项
- 尽早准备材料：对于可能涉及工伤鉴定的情况，建议尽早收集并准备好所有相关材料，特别是关键材料的原件，以确保申请的顺利进行。
- 保持材料完整：在准备材料时，应尽可能提供完整、准确的材料，避免遗漏或错误。这有助于提高工伤鉴定的效率和准确性。
- 及时沟通：若在准备材料或申请过程中遇到任何疑问或困难，应及时与相关部门沟通并说明情况，寻求帮助和指导。
总结来看，虽然工伤鉴定材料并非必须全部为原件，但部分关键材料的原件是确保鉴定准确性的基础。因此，在准备材料时，应尽可能提供原件以保障鉴定的顺利进行。若确实无法提供原件，应及时与相关部门沟通并说明情况，提供有效的替代或补充材料。