因休病假没续签劳动合同，并不直接等同于离职。以下是对此问题的详细分析：

劳动合同的续签与离职的关系

1. 劳动合同的续签：劳动合同的续签是劳动者与用人单位之间就继续履行劳动关系所达成的协议。如果劳动合同到期，而双方没有续签，但劳动者仍然在用人单位工作，且用人单位没有提出异议，那么根据相关法律规定，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

2. 离职的定义：离职是指劳动者与用人单位之间的劳动关系终止，劳动者不再为用人单位提供劳动，用人单位也不再支付劳动者工资。离职通常需要劳动者提出辞职申请，或者用人单位提出解雇，并经过相应的程序。

休病假期间未续签劳动合同的情况

1. 病假期间的劳动关系：在劳动者休病假期间，其与用人单位的劳动关系仍然存在。用人单位需要按照相关规定支付劳动者病假期间的工资或疾病救济费。

2. 未续签劳动合同的影响：如果劳动者在休病假期间劳动合同到期，而双方没有续签，这并不意味着劳动关系自动终止。因为劳动者仍然在享受病假待遇，且用人单位没有提出解除劳动关系，所以劳动关系仍然存在。

可能的法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位在劳动者休病假期间未续签劳动合同，并试图以此为由解除劳动关系，那么用人单位可能面临违法解除劳动关系的法律责任。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

2. 建议：

   • 对于劳动者：如果发现自己的劳动合同在休病假期间到期且未续签，不要慌张。首先，确认自己是否仍然在享受病假待遇；其次，与用人单位沟通，了解未续签的原因，并要求用人单位明确是否继续履行劳动关系；最后，如果用人单位试图解除劳动关系，及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：在劳动者休病假期间，应尽量避免未续签劳动合同的情况。如果确实需要解除劳动关系，应按照相关法律规定进行，并支付相应的经济补偿或赔偿金。

总结来看，因休病假没续签劳动合同并不直接等同于离职。劳动关系是否终止取决于双方的行为和意愿，以及是否符合相关法律的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。