当因公司拖欠工资而提出辞职时，劳动者有权获得相应的经济补偿，具体补偿金额需根据工作年限和月工资标准来计算。以下是详细解答：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

1. 工作年限计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且补偿年限最高不超过十二年。

3. 具体计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若工作年限中不满半年的部分，按0.5个月计算）。

举例说明：

• 假设小张在公司工作了3年8个月，离职前12个月的平均工资为5000元。那么，公司应支付他4个月工资作为经济补偿，即20000元。
• 假设小李在大企业工作了12年，月工资为20000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元（三倍为15000元）。那么，公司应支付他12年但按月工资15000元计算的经济补偿，总计180000元。

三、特殊情形下的经济补偿

• 高收入人群：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且补偿年限最高不超过十二年。
• 未签订书面劳动合同：如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者除了可以主张双倍工资差额外，在因拖欠工资而解除劳动合同时，同样有权获得经济补偿。

四、申请经济补偿的流程

1. 收集证据：劳动者应收集能证明劳动关系存在及工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、同事证言等。
2. 与公司协商：尝试与公司就拖欠工资及经济补偿问题进行协商，看是否能达成一致意见。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者应充分准备证据，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。