员工若感觉工资不够，首先应明确工资构成及计算方式，再根据实际情况采取相应措施。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、明确工资构成及计算方式
核查工资条：员工应首先核查自己的工资条，了解工资的具体构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项明细。这有助于判断工资是否确实低于应得水平。
了解公司政策：员工应熟悉公司的薪酬政策和规章制度，特别是关于工资计算、发放和调整的规定。这有助于员工判断自己的工资是否符合公司政策。
二、与公司沟通协商
提出异议：如果员工认为自己的工资确实不够，可以首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，提出自己的异议和诉求。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，提供充分的证据和理由来支持自己的观点。
协商解决：在沟通过程中，员工可以尝试与公司协商解决方案，如调整工资结构、增加奖金或津贴等。如果双方能够达成一致意见，那么问题就可以得到妥善解决。
三、寻求法律途径解决
了解法律法规：如果与公司沟通无果，员工应了解相关的法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。这有助于员工判断自己的权益是否受到侵害。
申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资差额。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如工资条、银行流水、劳动合同等。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资差额及可能的赔偿金。在诉讼过程中，员工需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的观点。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、公司政策文件等。这些证据在后续的沟通协商、劳动仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
及时行动：如果员工发现自己的工资不够，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
建议：员工在感觉工资不够时，应首先明确工资构成及计算方式，再与公司进行沟通协商。如果沟通无果，可以寻求法律途径解决。在整个过程中，员工应保留好相关证据，并及时采取行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。