学校作为用人单位，无权随意对职工进行罚款，这种行为一般不合法。具体分析如下：

1. 从法律授权角度：

   • 根据我国现行法律法规，只有法律明确规定可以实施罚款的机关或组织，才有权对违法行为进行罚款。例如，行政机关依据《行政处罚法》等法律，在法定职权范围内可以对违法行为人进行罚款。
   • 学校并非行政机关，也不具有法律授权的罚款权力。因此，学校单方面制定罚款制度，对职工进行罚款，缺乏法律依据。

2. 从劳动合同角度：

   • 职工与学校之间签订的是劳动合同，双方的权利义务应受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。
   • 劳动合同中或学校规章制度中若规定对职工进行罚款，该条款可能因违反法律强制性规定而无效。因为罚款属于对职工财产权的剥夺，必须基于明确的法律依据，否则将损害职工的合法权益。

3. 从学校管理角度：

   • 虽然学校作为管理者，有权制定规章制度来维护教学秩序和管理秩序，但这些规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。
   • 如果学校希望通过经济手段来约束职工行为，可以考虑采用其他合法方式，如扣减绩效奖金、调整工作岗位等，但这些方式也需在劳动合同或规章制度中明确约定，并确保不违反法律法规。

4. 职工维权途径：

   • 如果学校对职工进行了非法罚款，职工有权向学校提出异议，并要求退还罚款。
   • 若学校拒绝退还，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。