员工在报告医院药房拿错药的情况后，若已尽到合理注意义务且无其他过错，通常不承担责任。以下从不同角度进行分析：

一、员工责任的基本判断

1. 报告义务：员工在发现药房拿错药后，及时向主任报告，这是其应尽的职责。报告行为本身表明员工已经意识到了问题的存在，并试图通过内部渠道解决。

2. 无过错原则：在劳动工伤领域，尤其是涉及医疗安全的问题上，通常遵循无过错原则。即，除非员工存在故意或重大过失，否则不应承担责任。在此案例中，员工只是报告了问题，并未直接参与拿错药的行为，因此很难认定其存在过错。

二、主任的处理态度与员工责任

1. 主任的决策：主任表示“不用处理”，这可能是基于多种考虑，如认为问题不严重、可通过其他方式解决等。然而，这一决策并不直接决定员工是否承担责任。员工的责任应基于其自身的行为和过错程度来判断。

2. 员工责任的独立性：员工的责任不因主任的处理态度而改变。如果员工已经尽到了合理的注意义务，并且没有其他过错，那么即使主任决定不处理，员工也不应承担责任。

三、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：如果因为药房拿错药导致了患者损害，医院可能需要承担相应的医疗责任。而员工，如果已经尽到了报告义务且无其他过错，则通常不会因此承担法律责任。

2. 建议：

   • 保留证据：员工可以保留报告主任的记录或其他相关证据，以证明自己已经尽到了合理的注意义务。
   • 关注后续：员工可以关注药房拿错药事件的后续处理情况，确保问题得到妥善解决。
   • 咨询专业意见：如果员工对此事仍有疑虑或担心可能承担责任，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

四、特殊情况考虑

如果员工在报告问题后，未按照医院的规定或流程进行进一步的处理（如未填写相关报告表、未跟进问题解决情况等），且这种不作为与后续的患者损害存在因果关系，那么员工可能会因未尽到充分的注意义务而承担一定的责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析。