社务卫生服务站的法人能否开工资，需分情况讨论：

1. 若法人同时担任服务站的管理或执行职务
   根据《劳动合同法》及《民法典》相关规定，若法人实际参与服务站的日常运营（如担任站长、医生等职务），且与服务站存在劳动关系（如签订劳动合同、接受考勤管理、领取固定报酬），则有权领取工资。此时，工资性质属于劳动报酬，需依法缴纳个人所得税。

2. 若法人仅作为名义代表，不参与实际工作
   若法人仅挂名（如由上级部门指派或内部推举，不实际履行管理职责），且未与服务站建立劳动关系（如无劳动合同、不参与考勤、不领取固定报酬），则无权领取工资。此时，法人可能仅享有决策权或代表权，但无劳动报酬请求权。

3. 特殊情形：法人是否为服务站出资人
   若法人同时是服务站的出资人（如民办非企业单位的举办者），其收入性质需区分：

   • 投资回报：若服务站为营利性机构，出资人可按章程分配利润，但需符合《公司法》或《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定；
     
   • 工资：若出资人同时担任管理职务，仍需以劳动关系为前提领取工资，不可仅因出资身份主张报酬。

风险提示：

• 若法人无实际职务却领取工资，可能被认定为“虚列成本”或“利益输送”，涉嫌违反《税收征收管理法》及《刑法》中的逃税罪；
  
• 若服务站为非营利性机构（如社区卫生服务中心），法人工资需符合财政拨款或捐赠协议规定，超标领取可能涉及挪用资金。

建议：

1. 核查法人是否与服务站签订劳动合同或存在事实劳动关系；
   
2. 确认服务站性质（营利/非营利）及章程对法人报酬的规定；
   
3. 保留工资发放凭证、考勤记录等证据，避免税务或法律风险。
   

如有具体案例或合同条款需分析，可进一步提供细节，我将为您详细解答。