劳动教养期间一般不计入工龄。以下是对此问题的详细分析：

一、工龄的定义与计算原则

工龄，通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，其计算基于职工与用人单位建立的劳动关系及实际参加工作的时间。这是判断工龄计算的基础原则。

二、劳动教养的性质与影响

1. 性质界定：劳动教养是一种特殊的行政处罚措施，旨在通过强制性教育改造来纠正被教养人的违法行为。它并非正常的劳动或工作关系，而是行政处罚的一种形式。
2. 对工龄的影响：由于劳动教养并非基于正常的劳动合同关系，且其性质为行政处罚，因此，在一般情况下，劳动教养期间不被计入工龄。工龄的计算应基于正常的劳动关系和工作时间，而劳动教养显然不符合这一条件。

三、特殊情况下的考虑

尽管劳动教养期间一般不计入工龄，但也存在特殊情况，这些特殊情况可能包括：

1. 政策法规调整：在某些特定历史时期或地区，政府可能出台特殊政策，对劳动教养期间的工龄计算作出特别规定。这些政策可能因时代变迁而有所不同，因此在具体案件中需仔细核查相关政策。但目前并无普遍适用的政策将劳动教养期间计入工龄。
2. 纠错机制：如果后续发现劳动教养决定存在错误，并根据相关纠错政策进行更正，那么在这种情况下，劳动教养期间可能会被视为工龄的一部分。但这取决于具体的纠错政策和程序，且这种情况较为罕见。
3. 用人单位约定：虽然理论上用人单位可能与劳动者有特别约定，将劳动教养期间计入工龄，但这种约定需符合法律法规的规定，并在双方明确同意的基础上执行。然而，在实际操作中，这种情况几乎不会发生，因为劳动教养是行政处罚，与正常的劳动关系有本质区别。

四、实际操作建议

面对劳动教养期间是否计入工龄的具体问题，建议采取以下步骤进行处理：

1. 核查政策法规：首先查阅相关法律法规和政策文件，了解当前时期对劳动教养期间工龄计算的具体规定。但如前所述，目前并无普遍适用的政策将劳动教养期间计入工龄。
2. 咨询专业机构：向当地社保部门或人力资源和社会保障机构咨询，他们可以根据具体的档案资料和现行政策给出准确的答复和处理办法。
3. 寻求法律帮助：如有必要，可咨询专业的法律顾问或律师（如我本人），以获取更详细的法律分析和个性化的解决方案。

综上所述，从一般的法律原则来看，劳动教养期间通常不被计入工龄。然而，在实际操作中还需结合具体的法律法规、政策及用人单位的规定进行综合判断。如遇具体问题，建议直接向我咨询以获取准确解答。