员工住在公司宿舍突发疾病送去医院后来去世了，公司是否需要承担责任，主要取决于猝死是否与工作相关，以及公司在宿舍管理、员工健康管理等方面是否存在过失。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情况分析
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在宿舍的猝死能证明与工作有直接关系（如工作过度劳累导致），且发生在离开工作岗位的48小时之内，也视为工伤。
公司责任：
- 若员工被认定为工伤，公司应依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目。
- 若公司未缴纳工伤保险费，则需自行承担这些赔偿责任。
二、非工伤情况分析
认定条件：
- 若员工在宿舍的猝死是出于自身原因，如突发疾病或其他非工作相关因素，且不符合工伤认定条件，通常不被认定为工伤。
公司责任：
- 在此情况下，公司通常没有直接的赔偿责任。但公司应配合相关部门进行调查，提供必要的证据和资料。
- 出于人道主义关怀，公司可能会向受害者家属提供适当的经济补偿或慰问金。
三、公司过失分析
宿舍管理责任：
- 若公司在宿舍管理方面存在过失，如住宿设施存在安全隐患（电气设施老化、通风不良等）或未能及时实施抢救措施，且这些过失与员工猝死之间存在因果关系，公司可能面临承担民事赔偿责任的风险。
举证责任：
- 在此类情况下，员工家属需承担举证责任，证明公司的过失行为与员工猝死之间的因果关系。若举证成功，公司需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金等。
四、其他考虑因素
员工健康管理：
- 公司应加强员工健康管理，提供必要的健康保障措施，以预防和减少类似事件的发生。这包括但不限于定期进行健康检查、提供健康咨询和教育等。
法律程序配合：
- 对于员工在宿舍猝死的情况，公司应积极配合相关部门进行调查和处理。若涉及法律诉讼，公司应依法参与诉讼程序并承担相应的法律责任。
建议与行动指南：
- 公司层面：应完善宿舍管理制度，确保住宿设施的安全；加强员工健康管理，提供必要的健康保障措施；在员工突发疾病时，及时采取抢救措施，并配合相关部门进行调查。
- 员工家属层面：若认为公司存在过失行为，应收集相关证据，证明公司的过失行为与员工猝死之间的因果关系，并依法向公司主张赔偿。
在实际操作中，应根据具体情况进行细致分析，并依据相关法律法规作出合理判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。