劳动者本人与公司人事人员签订劳动合同并不完全符合规范，一般情况下，人事人员不能自己给自己签合同。以下从多个角度进行分析：
合同订立的基本原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为有效的条件之一是意思表示真实。合同的订立需要双方真实的、相互的意思表示，并达成一致。人事人员自己与自己签订劳动合同，无法形成这种双方性的真实意思表示，因此不符合合同订立的基本要求。
劳动合同的特殊性质：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其主体应该是用人单位和劳动者双方。人事人员虽然负责公司的人力资源管理工作，但在涉及自身劳动合同签订时，角色发生冲突，无法保证合同签订过程的公正性和客观性。例如，人事人员可能无法客观评估自己的工作表现、薪资水平等，从而损害公司或自身的合法权益。
企业内部管理要求：
- 企业通常有严格的内部管理流程和监督机制，以确保合同签订的合法性和规范性。人事人员的劳动合同签订一般需要经过上级领导的审批，以避免权力滥用和不规范操作。这一流程也体现了合同订立的严肃性和双方性要求。如果人事人员自行签订劳动合同，可能绕过这些必要的审批和监督环节，增加合同风险。
特殊情况的考量：
- 在特殊情况下，如果人事人员同时担任公司的法定代表人，从代表公司的角度，其理论上可以以公司法定代表人的身份与自己签订劳动合同。但这种情况下，合同内容同样需要符合法律规定，并遵循一定的程序和监督机制，以确保合同的合法性和有效性。例如，需要确保合同条款公平合理、不损害公司或第三方的利益等。
违法行为的后果：
- 如果人事人员试图通过伪造签名、冒充他人身份等手段来与自己签订合同，这不仅违反了诚实信用原则，还可能构成欺诈或其他违法行为。这样的合同在法律上是无效的，甚至可能导致相关的法律责任，如赔偿损失、承担行政责任或刑事责任等。
实际操作建议：
- 人事人员在负责员工招聘、合同签订等人力资源管理工作时，应严格遵守法律法规和企业内部管理规定，确保合同签订的合法性、有效性和公正性。
- 如遇特殊情况或疑问，应及时咨询专业的法律顾问或律师（即向我咨询），以获取准确的法律意见和指导。
综上所述，劳动者本人与公司人事人员签订劳动合同并不符合规范，除非在特殊情况下且符合法律规定和程序要求。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规和规定，确保合同签订的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。