工资对账单一般可以非本人去打印，但具体是否可行还需根据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司政策与规定
公司内部规定：
- 不同公司对于工资对账单的打印可能有不同的规定。有些公司可能允许员工委托他人代为打印，但需要提供相应的授权证明或委托书。
- 有些公司则可能要求必须本人亲自打印，以确保信息的准确性和安全性。
实际操作流程：
- 在实际操作中，如果公司允许非本人打印，通常会要求代打人提供员工的身份证明、授权委托书以及代打人自己的身份证明。
- 公司可能会通过内部系统或邮件等方式验证员工的身份和授权情况。
二、法律法规与隐私保护
个人信息保护：
- 工资对账单包含员工的个人信息和薪资情况，属于敏感信息。因此，在打印和传递过程中需要严格遵守个人信息保护的相关法律法规。
- 如果非本人打印，需要确保代打人不会泄露或滥用这些信息。
授权与同意：
- 根据相关法律法规，处理个人信息需要获得信息主体的明确授权或同意。因此，如果非本人打印工资对账单，需要获得员工的明确授权。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果您需要非本人打印工资对账单，建议首先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解公司的具体规定和流程。
- 询问是否需要提供授权委托书或其他相关证明文件。
准备必要文件：
- 如果公司允许非本人打印，您需要准备员工的身份证明、授权委托书以及代打人自己的身份证明。
- 确保这些文件真实有效，并符合公司的要求。
注意信息安全：
- 在打印和传递工资对账单的过程中，要注意保护信息安全，避免泄露或滥用。
- 如果可能的话，可以选择在公司内部进行打印，以减少信息泄露的风险。
四、特殊情况处理
- 如果员工因特殊原因（如疾病、出差等）无法亲自打印工资对账单，且公司不允许非本人打印，可以考虑通过公司提供的在线系统或邮件等方式获取电子版的工资对账单。
- 如果公司拒绝提供电子版或打印服务，且员工确实需要纸质版的工资对账单，可以与公司协商其他解决方案，如邮寄等。
总结与建议：工资对账单是否可以非本人打印取决于公司的具体规定和流程。在操作前，建议您先与公司沟通并了解相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。