校领导动手打教师，该行为可能涉及多个法律层面，具体分析如下：
民事侵权层面：
- 校领导动手打教师，首先构成对教师人身权的侵犯，特别是身体权和健康权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有身体权和健康权，任何组织或者个人不得侵害他人的身体权和健康权。若因此造成教师身体受伤或健康受损，校领导需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用的赔偿。
行政责任层面：
- 如果校领导的行为违反了学校的管理规定或教育行政部门的规章，那么其可能面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。此外，如果校领导的行为构成了《中华人民共和国治安管理处罚法》中规定的殴打他人或故意伤害他人身体的行为，那么其还可能受到行政拘留和罚款的处罚。
刑事责任层面：
- 在极端情况下，如果校领导动手打教师的行为造成了严重的后果，如教师重伤或死亡，那么该行为可能构成犯罪，如故意伤害罪或过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等。
法律建议：
- 对于教师而言，如果遭遇校领导动手打人的情况，应首先确保自身安全，并及时报警或向学校相关部门反映情况。同时，教师应保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
- 对于学校而言，应加强对校领导的管理和监督，确保其行为符合法律法规和学校规章制度。一旦发生校领导动手打人的情况，学校应积极配合相关部门进行调查处理，并承担相应的法律责任。
可能的法律后果：
- 根据校领导动手打人的具体情节和后果，其可能面临民事赔偿、行政处分以及刑事处罚等多种法律后果。这些后果不仅会对校领导的个人声誉和职业生涯造成严重影响，还可能对其家庭和社会关系带来负面影响。
总结与提醒：
- 校领导动手打教师是一种严重的违法行为，不仅违反了法律法规，也违背了教育行业的职业道德和伦理规范。作为法律从业者，我提醒广大教育工作者和校领导要时刻保持法律意识和职业道德观念，尊重他人的人身权和健康权，共同营造一个和谐、稳定、法治的教育环境。如果您或您身边的人遭遇了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。