工作年限20年不来上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若员工因合法原因不来上班：

   • 例如，员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期内，或者因女职工在孕期、产期、哺乳期内等法定情形，不来上班并不违法。这些情况下，员工享有法定的休息或休假权利，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 若员工无正当理由不来上班：

   • 这种情况下，员工可能构成旷工，违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定。用人单位有权根据规章制度或劳动合同的约定，对旷工员工进行相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 法律建议：对于无正当理由不来上班的员工，用人单位应首先通过沟通、了解原因等方式尝试解决问题。若员工仍持续旷工，用人单位应依据规章制度或劳动合同的约定，按照法定程序进行处理，如发出书面警告、通知员工返岗等。若员工拒不返岗，用人单位可考虑解除劳动合同，但需确保解除程序合法合规，避免引发劳动争议。

3. 若员工达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，若员工达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇，不来上班并不违法，此时劳动合同自然终止。

总结与建议：

• 工作年限20年不来上班是否违法，需根据员工不来上班的具体原因进行判断。
• 对于合法原因不来上班的员工，用人单位应尊重其法定权利，不得随意解除劳动合同。
• 对于无正当理由不来上班的员工，用人单位应依据规章制度或劳动合同的约定进行处理，确保程序合法合规。
• 若员工达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇，不来上班并不违法，此时劳动合同自然终止。

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