高中生在校吸烟一般不会直接被开除，但需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、学校规章制度角度
规章制度明确性：
- 若学校规章制度中明确将在校吸烟列为严重违纪行为，并规定了开除处分，且该规章制度的制定程序合法合规（如经过了教职工代表大会讨论并向全体学生和家长公示），则学校依据此规章制度开除学生具有一定合理性。但这种情况相对较少，因为开除学生是较为严厉的处分措施，学校通常会谨慎使用。
- 若学校没有相关规章制度，或规章制度中未明确规定吸烟属于可开除情形，则开除决定缺乏明确依据，通常被认为是不合理的。
规章制度合法性：
- 学校的规章制度必须符合法律法规的要求，不得侵犯学生的合法权益。如果规章制度中的开除条款违反了法律法规，那么该条款是无效的，学校不能依据此条款开除学生。
二、教育目的与比例原则
教育目的：
- 教育的目的是促进学生的成长和发展。对于高中生的吸烟行为，学校应优先采取教育、引导、警告等方式，帮助其认识错误并改正。直接开除学生可能违背了教育的初衷。
比例原则：
- 比例原则要求学校在采取纪律处分时，应确保处分措施与学生的违纪行为相适应。对于初次吸烟或情节轻微的学生，直接开除可能过于严厉，不符合比例原则。
- 但若学生多次违反禁烟规定，经多次教育后仍拒不改正，且吸烟行为引发严重后果（如安全隐患、影响其他学生健康等），则开除可能具有合理性，以维护教学秩序和其他学生权益。
三、法律法规与学生权利保护
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国教育法》，学校应当尊重和保障未成年人的受教育权，对于有不良行为的未成年学生，应予以管教和帮助，不得随意开除。
- 吸烟行为通常不构成学校开除学生的法定条件。学校开除学生需满足严格条件，如违反宪法、触犯国家法律、严重违反治安管理规定等。
学生权利保护：
- 学生享有参加教育教学活动、获得公正评价、对处分不服提出申诉等权利。学校在开除学生前，应确保学生的合法权益不受侵犯，并遵循教育帮扶程序。
四、合理处理方式建议
- 教育引导：学校应首先对吸烟学生进行教育引导，帮助其认识到吸烟的危害性，并鼓励其改正错误。
- 纪律措施：可以采取其他适当的纪律措施，如警告、记过等，以警示学生并促使其遵守校规校纪。
- 开除前的评估：若学生行为确实严重且屡教不改，学校在考虑开除前应充分评估其行为对学校秩序和其他学生权益的影响，并确保开除决定的合法性和合理性。
总结来说，高中生在校吸烟一般不会直接被开除，但需根据学校规章制度、教育目的、法律法规以及学生的具体行为情节进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。