若想拿回找工作未成功但被拖欠的工服钱，可按以下步骤处理：
- 明确法律关系与证据收集
- 法律关系：首先需明确用工单位与求职者之间是否构成劳动关系或劳务关系。若已签订劳动合同或形成事实劳动关系，用工单位收取工服押金可能违反《劳动合同法》第九条（禁止收取押金）；若仅为求职阶段，用工单位以工服费名义收费，则可能涉及不当得利或欺诈。
- 证据收集：保留所有与用工单位沟通的记录（如微信、短信、邮件）、缴费凭证（如转账记录、收据）、工服实物或照片等，以证明用工单位收取费用的事实及金额。
- 协商解决
- 直接沟通：首先尝试与用工单位协商，要求退还工服钱。协商时注意保留书面或录音证据，明确表达退还诉求及法律依据。
- 书面催告：若协商无果，可发送书面催告函（如律师函或自行撰写的正式函件），明确要求用工单位在指定期限内退还费用，否则将采取法律手段。
- 投诉举报
- 劳动监察部门：若涉及劳动关系，可向当地劳动监察大队投诉，举报用工单位违法收取押金的行为。劳动监察部门有权责令用工单位限期退还，并可能对其处以罚款。
- 市场监管部门：若用工单位以欺诈手段收取费用，可向市场监管部门举报，要求查处其违法行为。
- 法律诉讼
- 民事诉讼：若上述途径均无法解决问题，可向法院提起民事诉讼，要求用工单位退还工服钱并赔偿损失（如利息、维权成本等）。诉讼时需提交证据材料，证明用工单位收取费用的违法性及自身损失。
- 小额诉讼程序：若金额较小，可申请适用小额诉讼程序，简化流程、快速审理，降低维权成本。
注意事项：
- 维权过程中需保持冷静，避免与用工单位发生冲突，以免影响证据收集或维权效果。
- 若用工单位已注销或失联，可尝试联系其上级主管部门或股东，要求承担连带责任。
- 维权前建议咨询专业律师，评估案件胜诉率及维权成本，制定合理策略。
建议：若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细法律建议及维权方案。