针对您提出的“得了脑梗能正常上班，公司如果辞退怎么赔偿”的问题，我们需要结合相关法律法规和实际情况进行详细分析。以下是我为您整理的解答：
一、核心法律依据与医疗期判定
首先，根据《劳动合同法》第四十条和第四十二条，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因脑梗导致不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，若处于医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定，例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
二、赔付场景分类与具体处理
合法辞退：
- 若员工医疗期满后仍无法工作，且单位已调整岗位仍无法胜任，单位可以合法辞退，但需提前30天书面通知或支付代通知金（N+1），并支付经济补偿金（N=工作年限×月平均工资，最高不超过12个月，若月工资高于当地社平工资三倍则按三倍计算并封顶）。
违法辞退：
- 若员工仍在医疗期内被辞退，或单位未履行法定程序（如未调岗直接辞退），则构成违法辞退。此时，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（2N），并可能面临恢复劳动关系并补发工资的后果。
工伤认定后的赔付：
- 若脑梗被认定为工伤（如工作期间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效），则按工伤标准赔偿，包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
三、关键注意事项与操作建议
医疗期判定：
- 员工应了解自己的医疗期长度，确保在医疗期内单位不得随意解除合同。
劳动能力鉴定：
- 若员工因病丧失劳动能力，可申请劳动能力鉴定，结果将影响后续处理，如协商病退等。
协商优先：
- 建议双方协商解除合同，单位可支付经济补偿金+额外补助（如人道主义补偿），以达成和解。
证据收集：
- 员工应保留医疗记录、劳动合同、工资流水等证据，以备不时之需；单位也需提供合法辞退的书面依据。
申请流程与注意事项：
- 若涉及工伤认定，员工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出申请；伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
四、总结与建议
- 合法辞退：需满足医疗期满、调岗不胜任等条件，支付经济补偿金（N）或赔偿金（2N）。
- 违法风险：医疗期内辞退或程序缺失可能导致双倍赔偿。
- 工伤路径：若构成工伤，按工伤标准赔付。
- 操作建议：员工可申请劳动仲裁维护权益；单位应依法履行程序，避免法律风险。
特别提示：具体赔偿金额需结合当地政策（如社平工资）、合同约定及个案细节计算。因此，我建议您在处理此类问题时，咨询专业律师以获取精准方案，确保您的合法权益得到充分保障。