员工离职当月出勤几天，工资应按照实际出勤天数结合劳动合同约定或公司规章制度来计算。具体分析如下：

1. 基本原则：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。员工离职时，用人单位应按实际出勤天数结算工资，即“离职当月工资=月工资标准÷月计薪天数×实际出勤天数”。其中，月计薪天数为21.75天（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），但若公司规章制度或劳动合同另有约定（如按实际工作日计算），则从其约定。

2. 特殊情况处理：

   • 未满勤扣款：若员工离职当月存在缺勤（如事假、病假），公司可按规章制度扣除相应工资，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 加班工资：若员工离职当月存在加班，公司应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
   • 未签劳动合同：若公司未与员工签订书面劳动合同，除需支付未签合同的双倍工资差额外，仍需按实际出勤天数结算工资。

3. 注意事项：公司不得以“离职”为由克扣或拖欠工资，否则员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司规章制度与劳动合同冲突，优先适用对员工有利的条款。

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