非全日制用工在法定节假日是否有工资，主要取决于劳动者是否在节假日提供了劳动。以下是对此问题的详细分析：

一、非全日制用工的基本概念

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，双方当事人可以订立口头协议，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

二、法定节假日工资支付情况

1. 正常休息情况：

   • 如果非全日制用工的劳动者在法定节假日正常休息，未提供任何劳动，那么用人单位无需支付该日工资。这是因为非全日制用工的工资是按照实际提供劳动的小时数来计算的，未提供劳动则无工资。

2. 节假日上班情况：

   • 不属于用人单位安排加班：若劳动者在法定节假日自愿上班，且不属于用人单位安排的加班，那么其工资应按照平时约定的小时工资标准支付。这种情况下，劳动者虽然提供了劳动，但由于不是用人单位安排的加班，因此不享受额外的工资待遇。
   • 属于用人单位安排加班：若劳动者在法定节假日上班是用人单位安排的，则用人单位应支付不低于劳动者本人标准工资的300%作为工资报酬。这里的“标准工资”通常指劳动者在正常工作时间内的工资。这是为了保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保其获得合理的报酬。

三、工资支付标准与特殊规定

• 非全日制用工的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这是为了保障非全日制劳动者的基本生活需求。
• 虽然非全日制用工不直接享有全日制用工的三倍工资法定待遇（在法定节假日加班的情况下，全日制用工通常享有三倍工资），但如果其工作时间超过了合同约定的范围，且是用人单位安排的加班，理应按照相关约定或公司政策支付加班费，且该费用不得低于法律规定的标准。

四、注意事项与权益保护

• 各地在具体规定和执行细节上可能存在差异，劳动者应了解并遵守当地的相关规定。例如，某些地区可能对非全日制用工的工资支付有更具体的规定或标准。
• 若劳动者遇到权益问题，如工资未按时支付或支付标准不符合法律规定等，可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。这是保障劳动者权益的重要途径，劳动者应积极利用这些途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

非全日制用工在法定节假日的工资支付问题需根据实际情况和劳动合同约定来确定。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。如果您是非全日制劳动者，且在法定节假日被安排加班，建议您与用人单位明确加班工资的支付标准和方式，以确保自己的合法权益得到保障。如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。