不雇佣保安本身并不直接导致一个统一的、固定的法律处罚，其后果取决于具体情境和相关法律法规的适用。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 企业安全保障义务角度：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业有义务为员工提供安全的工作环境。这包括但不限于采取必要的安全措施，如设置安全设施、提供安全培训等。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“雇佣保安”作为必须项，但若企业因未采取足够安全措施（包括但不限于未雇佣保安在特定高风险环境下）而导致员工受伤或发生其他安全事故，企业可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
   • 建议：企业应评估自身工作环境的安全风险，并据此决定是否需要雇佣保安或其他安全措施来确保员工安全。

2. 特定行业或场所的监管要求角度：

   • 在某些特定行业或场所，如银行、珠宝店、大型商场等，法律法规或行业规范可能明确要求雇佣保安以维护公共安全。若这些企业未遵守相关规定，可能会面临监管部门的处罚，包括但不限于罚款、停业整顿等。
   • 具体案例：例如，根据《娱乐场所管理条例》，娱乐场所应当配备安全检查设备，对进入场所的人员进行安全检查，且应当配备专业保安人员。若娱乐场所未遵守此规定，可能会受到相关部门的处罚。
   • 建议：企业应详细了解并遵守所在行业或场所的特定监管要求，确保合规经营。

3. 劳动合同或集体合同约定角度：

   • 若企业与员工签订的劳动合同或集体合同中明确约定了企业应雇佣保安以保障员工安全，而企业未履行此约定，则可能构成违约。员工有权要求企业履行合同义务，或寻求法律救济，如提起劳动仲裁或诉讼。
   • 建议：企业在签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，包括安全保障方面的约定。同时，企业也应切实履行合同义务，避免违约风险。

总结与建议：不雇佣保安本身并不直接导致法律处罚，但其后果可能因具体情境和相关法律法规的适用而有所不同。企业应评估自身工作环境的安全风险，了解并遵守所在行业或场所的特定监管要求，以及切实履行劳动合同或集体合同中的约定。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。