公司通过部门领导转达的搬迁通知，其有效性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
通知的传达方式与法律效力：
- 一般来说，公司内部的通知如果通过正式渠道（如公司邮箱、内部公告系统等）发布，且内容明确、具体，那么这样的通知是具有法律效力的。部门领导作为公司的一员，如果被授权或按照公司常规流程转达此类通知，其转达行为在法律上通常会被视为公司行为的延伸。
- 然而，如果部门领导未经公司正式授权，或者以个人名义、非正式方式（如口头传达、私人微信等）转达搬迁通知，且没有后续的正式文件或确认，那么这样的通知在法律效力上可能会受到质疑。
员工对通知的接收与确认：
- 员工在接收到搬迁通知后，无论通知是通过何种方式传达的，都应当及时与公司或相关部门进行确认，以确保通知的真实性和准确性。如果员工对通知内容有疑问或需要进一步的信息，应当主动向公司提出。
- 如果员工因未接收到正式通知或对通知内容有异议而未能按时搬迁，且能证明自己未收到或未确认过正式通知，那么员工可能不需要承担因未搬迁而产生的法律责任。
公司规章与劳动合同的约定：
- 公司规章和劳动合同中可能会对公司通知的传达方式、员工的义务和责任等进行明确约定。如果搬迁通知的传达方式符合公司规章和劳动合同的约定，那么员工应当遵守。
- 如果公司规章和劳动合同中没有明确约定通知的传达方式，或者约定不明确，那么公司应当采取合理、有效的方式通知员工，以确保员工能够及时接收到通知。
法律建议：
- 对于公司而言，为了确保搬迁通知的有效性，应当采取正式、明确的通知方式，如通过公司邮箱、内部公告系统等发布通知，并要求员工进行确认。
- 对于员工而言，在接收到搬迁通知后，应当及时与公司或相关部门进行确认，并保留好相关证据。如果对通知内容有疑问或需要进一步的信息，应当主动向公司提出并寻求解答。
可能的法律后果：
- 如果公司未能有效通知员工搬迁事宜，导致员工未能按时搬迁而遭受损失，员工可能有权要求公司承担相应的赔偿责任。
- 如果员工因未接收到正式通知或对通知内容有异议而未能按时搬迁，且公司能证明已采取合理、有效的方式通知员工，那么员工可能需要承担因未搬迁而产生的法律责任。
综上所述，公司通过部门领导转达的搬迁通知的有效性需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。