公司不交金（即不缴纳社会保险），劳动者是可以采取法律措施维护自身权益的，但通常不直接通过起诉的方式，而是先通过劳动监察或劳动仲裁等途径解决。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等“五险”。如果公司不交金，即未依法为劳动者缴纳社会保险费，就违反了法律规定。
二、法律后果与维权途径
劳动监察投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其补缴社会保险费。
- 如果公司拒不改正，劳动监察部门还可以对公司进行罚款等行政处罚。
劳动仲裁申请：
- 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费并承担相应的法律责任。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种准司法程序，其裁决具有法律效力。如果公司不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
起诉的适用性：
- 虽然直接起诉公司不交金不是常规的维权途径，但在某些特定情况下（如劳动仲裁裁决后公司仍不履行），劳动者可以依据仲裁裁决或相关法律规定向法院提起诉讼，要求公司履行补缴社会保险费的义务。
- 然而，在大多数情况下，劳动者会优先选择劳动监察或劳动仲裁等更为高效、便捷的维权方式。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在维权前应收集好与公司的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社会保险费的事实。
及时维权：
- 劳动者在发现公司不交金后，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过维权时机。
咨询专业律师：
- 如果劳动者在维权过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以向我这样的专业律师咨询。我会根据具体情况为劳动者提供法律建议和指导。
总结来看，公司不交金是违法行为，劳动者有权通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益。虽然直接起诉不是常规的维权方式，但在特定情况下也是可行的。劳动者在维权过程中应收集好证据、及时维权，并在需要时咨询专业律师。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。