对于“国家电网家里人有案底可以进嘛”这一问题，结论需分情况讨论：

1. 一般情况下的入职审查：

   • 国家电网作为大型国有企业，在招聘时通常会进行严格的背景审查，这包括但不限于对求职者个人信息的核实、教育背景的审查以及无犯罪记录的查验。这是为了确保招聘到的人员符合企业的用人标准，维护企业的正常运营和形象。
   • 如果家里人的案底与求职者本人无直接关联，且不影响求职者的个人品质和职业能力，那么一般情况下，家里人的案底不会成为求职者进入国家电网的障碍。但需要注意的是，如果求职者在入职过程中隐瞒或提供虚假信息，一旦被发现，将可能面临被解雇的风险。

2. 特殊岗位或敏感职位的入职要求：

   • 对于国家电网中的某些特殊岗位或敏感职位，如涉及国家安全、机密信息处理等，企业可能会对求职者的家庭背景进行更为深入的审查。在这种情况下，如果家里人的案底与这些岗位或职位的要求相冲突，可能会影响求职者的入职。
   • 例如，如果家里人因涉及危害国家安全等严重犯罪而被判刑，那么求职者可能无法进入涉及国家安全或机密信息处理的岗位。

3. 法律与道德层面的考量：

   • 从法律角度来看，家里人的案底本身并不直接构成对求职者入职的障碍。除非法律有明确规定，否则企业不能仅凭家里人的案底就拒绝求职者的入职。
   • 从道德层面来看，企业可能会考虑求职者的家庭背景对其个人品质和职业能力的影响。但这种考量应当是合理且适度的，不能成为歧视或排斥求职者的理由。

建议与注意事项：

• 如果您或您的家人有案底，且您希望进入国家电网工作，建议您在求职过程中如实填写个人信息和背景情况，避免隐瞒或提供虚假信息。
• 同时，您可以积极展示自己的个人品质和职业能力，以证明自己符合国家电网的用人标准。
• 如果您在求职过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能涉及的法律后果：

• 如果求职者在入职过程中隐瞒或提供虚假信息，一旦被发现，将可能面临被解雇的风险，并可能承担相应的法律责任。
• 如果企业因家里人的案底而无正当理由拒绝求职者的入职，求职者可以通过法律途径维护自己的合法权益。